blog | 《好。報》 HKGoodPost

03

4 月

blogSDG12-負責任的生產和消費, SDG13-氣候行動, SDG3-健康和幸福感, SDG8-好工作和經濟增長

「碌」人生 ? (更新)

你的人生是不是重複着工作(Work)，購買(Buy)及消費(Consume) ?去年一個星期六的下午參與一場網上的桌遊，發起人是 L.O.O.P. 「碌」這個遊戲的創作者 Cyril，他們團隊開發這個遊戲是希望令大家從遊戲中多認識自己的人生...

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29

3 月

By 黃子瑋 (Keith)

blog疫情, 資助者

四個在疫情下如何以「實踐研究」思維與資助者對話及人事管理的小故事 (二)

在上一篇短文中，筆者以文字整理了賽馬會豐盛社會效益量度培訓計劃線上分享會的第一個小故事，提到如何以「行動研究」的進路游說資助者服務變陣，甚至了解變陣服務在成效方面跟以往沿用的安排是否有更突出之處。今次這篇短文，則分享我們社區藥物教育輔導會在...

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Ways Forward For a Collaborative Impact Ecosystem: Insights & Conclusions

26

3 月

By 夢創成真 (Dream Impact)

blogSDG17-全球合作

Ways Forward For a Collaborative Impact Ecosystem: Insights & Conclusions

Co-Written by: Michael Ip, Placida Yu, Jasmine Ko Contributors: Melanie Cheng, Dorothy LamOn Feb 4th 2021, Dream Impact ...

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22

3 月

By 黃子瑋 (Keith)

blog疫情, 資助者

四個在疫情下如何以「實踐研究」思維與資助者對話及人事管理的小故事 (一)

農曆年前跟賽馬會豐盛社會效益量度培訓計劃的Samuel相聚，談到實踐研究(practice research)思維，如何協助機構在COVID-19下與資助者溝通和維持同事在新常態服務轉型下的士氣，也分享了幾個小故事。故事是自己和同事的經歷，...

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12

3 月

By 侯仲銘 (Louis)

blogSDG10-減少不平等, 共融

共融「棉花糖挑戰」

賦權(empower)是黑暗中對話的重要價值觀, 我們鼓勵員工不斷學習,自我增值。昨日筆者為同事做內部培訓, 膽粗粗帶了一次有視障及聾人等一起參與的「棉花糖挑戰」, 結果實在是出乎意料,也很有啓發性! 「棉花糖挑戰」是一個經典的團隊遊戲, ...

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09

3 月

By Trial and Error Lab

blog疫情

【疫情下】九十後女生不靠花招憑試錯精神穩守事業

在誰都可開設網店的年代，銷售觸及人數既比實體店較多，營業時間亦是24小時不打烊，客人更可遍佈全球。可是這種「觸不到的消費距離」，客人摸不到實物，又如何放心向一個知名度不高的新品牌付上鈔票？經營網店數年的Anna與Mandy，在海量網店中突圍...

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05

3 月

By 中大社創志 Cubic Zine

blog中大社創

學者兼創業家　中大研轉處處長徐仲鍈：三招推動「敢創」文化

「開公司目的係咩？就是為了研究、make impact，不是混水摸魚。賺錢是重要，但你不用咁急搵錢（笑）」。生物統計學出身的徐仲鍈（ Benny Zee）教授道出自己身為「學人創業家」的初心。不少人創業講求速度，一有想法，便趕快試水溫、調...

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24

2 月

By 黃子瑋 (Keith)

blogSDG10-減少不平等, 公平, 平等, 社會發展

淺談社會發展狀況的量度及啟示

香港民意研究所的鍾劍華博士上週邀請筆者一同參與新一期「社會及自由指標」結果發佈，就調查結果分享箇中觀察及推論。考慮到民調進行的時間(2021年2月2至5日)正值社會受到新冠疫情衝擊一週年，相關結果極具參考價值，雖然筆者己脫離政策研究工作己一...

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23

2 月

By 中大社創志 Cubic Zine

blog中大社創, 社企

一趟「心旅」解煩憂　何欣儀夥學生拍檔　推平民化心理健康服務

「你有感冒發燒會去看醫生，但你個心『感冒』，就不會求醫，為何？」中大心理學系何欣儀（Fiona）助理教授九月初和兩位學生黃穎僖（Vincent）和林曉君（Eliz）三位「後生仔」來到中大山腳的 InnoPort「傾下偈」，談他們剛成立的社企...

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18

2 月

By 賽馬會社會創新設計院（DISI)

blog設計, 銀髮

讓「設計」走出象牙塔：跨界別實現年齡友善廚房

撰文：胡匡頤（Heidi Buaton）今時今日，新穎搶眼的設計雖可以讓人嘩然，但如果設計脫離現實生活，未能符合用家需要，就稱不上是好設計。如何令設計更「落地」？香港理工大學賽馬會社會創新設計院（下簡稱「JCDISI」）與東華三院陳婉珍第三...

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16

2 月

By 侯仲銘 (Louis)

blogSDG10-減少不平等, SDG8-好工作和經濟增長, 多元人才

「多元人才」（PoDs, People of Differences)

每次對企業客戶介紹我們的學員時, 我會強調他們是「多元人才」（PoDs, People of Differences) 而不是坊間一般說的「殘疾人士」（PwD, People with Disabilities)。看似無關痛癢的幾個英文字母...

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08

2 月

By 中大社創志 Cubic Zine

blog中大社創, 社企

你今個月Art咗未？從講台到舞台　區永東創社企推廣表演藝術

「十幾年前的我沒現在那麼活潑，我比以前後生了。」香港中文大學心理學系副教授區永東（Winton）開玩笑道。有甚麼返老還童秘方？不是甚麼靈丹妙藥，「參與表演藝術，對我來說就是一個由怕醜到不怕醜，至不知醜的轉變。」戴着口罩，也不難想像他神采飛揚...

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